少儿编程过度营销，少儿编程营销策略

低代码真的会威胁程序员吗?

ChatGPT的爆火，让我想起，同样会提高程序员开发效率的低代码平台，它的出现也同样被人类污名化，职业威胁程序员。通过低代码平台，只需要通过拖拽的方式，或者是编辑几行基础代码，就能快速的开发出各类应用系统。

程序员实惨！职业威胁一直就没停息过。所以ChatGPT可以编程？这似乎很让人匪夷所思。作为国内主流的JNPF低代码平台服务商，JNPF低代码平台负责人认为：低代码的本质是解放开发者的双手，让他们从重复的代码工作中解放出来，低代码在这个过程中扮演的是“辅助者”角色，而并非“替代者”。

总之，低代码平台和程序员是互补的存在，它们可以共同促进数字化转型的发展，提高应用程序的质量和效率。因此，低代码平台并不会抢走程序员的饭碗，相反，它会为程序员提供更多的机会和发展空间。

综上所述，低代码开发并非程序员职业的终结者，而是为程序员开辟了新的职业发展空间。在这个快速变化的技术时代，程序员应拥抱变化，提升技能，成为技术变革浪潮中的弄潮儿。

总结而言，低代码开发平台确实可靠，近年来不断发展和演进。尽管有人担忧可能威胁到程序员的就业，但这并非必要。低代码开发平台与后端运维中的Serverless趋势相辅相成，随着Serverless的普及，前端开发也需适应新模式，低代码开发平台提供了方便的工具。

义务教育阶段学校课后延时有什么必要性?

1、可以减轻家长教育负担。延长低龄学生在校时间，减轻了家长的时间压力，同时开展学校课后服务，减轻了家长的精神压力，让学生在校参与活动、完成课后作业，更能有效缓解家长们的辅导压力，能够给予家长更多精力关注学生全面成长，促进亲子关系更加融洽。促进学生全面成长。

2、”秦雅说，开展课后服务，让孩子在这段时间完成作业，也可以减少家长下班后辅导孩子作业的问题，但她也关心，是否能让孩子有更多的文体活动时间，“现在放学后，我会带孩子在小区里活动一个小时，不知道学校能不能也安排一些户外活动”。

3、个人觉得没有太大必要。三种情况决定了这就是一个鸡肋。首先此乃政府为解决掉课外辅导班而下的政策正面的命令，家长学校和老师并不买账。老师义务，有的学校给一点津贴，可八小时以外的劳动，比起老师那点课时费，实在算不了啥，几乎没有老师愿意配合，我所在地学校的老师都鼓励孩子别上这种托管班。

4、首先，针对当地的课后延时服务而言，义务教育阶段，个人认为完全没有必要。我想，这话一出，估计有部分人又会夹枪带棒的一通乱喷。其实完全没有必要，因为这不过是个人观点，除了过过嘴瘾，实质也改变不了什么。为什么没有必要呢？延时服务结束的时间5：30。

5、有利于提高学生学业成绩 学生开展课后延时服务，并不是等同于补课，更不是直接在教室里上课。学校开展课后延时服务，可以针对不同学生的特点，因材施教。一些完成作业需要花费更多时间的同学，这时候可以得到老师的特别辅导。

6、一年级的孩子有必要上延时服务。优势有利于丰富学生课外学习资源。学生在三点半放学回家之后，很多学生感到无事可做，除了完成作业就是看电视或者玩游戏。学校开展课后延时服务，学校的教育资源将得到充分的利用，丰富了学生的课外生活。有利于提高学生学业成绩。

视频上招生广告是怎么加上的?

内容创作上来说，比短视频制作要简单一些。制作精细化、垂直化、差异化的优质内容，是目前很多新图文创作者的方向。数字化投放 快速有效，也是最烧钱的方法，不得不提到数字化投放。也就是直接通过付费手段在各平台进行广告宣传，比如常见的竞价、信息流、KOL投放等等。

注册账号：首先，在沸点医药视频招商网完成账号注册。 选择广告服务：进入广告服务专区，选择合适的广告推广方案。 提交广告内容：按照网站要求，准备并上传广告内容。 审核流程：提交后等待网站审核团队对广告内容的审核。 付费并上线：审核通过后，按照约定支付费用，广告即可正式上线。

添加网址链接： 在广告设置中，您可以添加一个网址链接。这个链接将指向您的产品、服务或网站。确保链接是有效的，并与广告内容相关。设置广告出价： 确定您愿意为每次点击或展示支付的费用。根据竞争情况和预算来设定合适的出价。审核和投放： 提交广告后，抖音会进行审核。

在快手投放广告的方法有哪些？快手短视频的用户遍布大江南北，覆盖一线至三四线城市的用户人群，因此除了浏览短视频与直播，快手平台也成为广告主选择推广的重要平台。在快手，我们常常会看到广告，这些广告一般是通过官方或者是快手代理商投放的。

要实现这一目标，首先需要在叮叮开课管理后台生成推广招生的落地页。接着，了解如何在抖音内投放落地页广告，关键步骤包括添加落地页并进行测试，以及正式投放广告并收集数据。在投放过程中，所有学员可以直接通过落地页添加机构微信，提交的信息实时同步至后台。

您好，抖音里面的信息流广告都是需要先通过抖音业务员或者代理商进行开户，然后在后台进行按区域年龄爱好进行多维画像投放的。官方：官方给你留一个短视频空位，你把视频放上去就行了，简单粗暴。但是，这种广告投放比较生硬，会让用户觉得此视频就是广告，容易让用户产生抵触的心理。

5+2课后延时服务,你怎么看?

所谓5+2课后延时服务，是指所有义务教育学校，每周一至周五开展课后服务，且时间不得少于2小时。课后延时服务的内容，主要用于指导学生完成作业，并对个别学习有困难的学生给予免费辅导帮助。

在课后延时服务中，服务对象是学生，“服务员”是各个科目的老师，原本学生在四点多放学，学生在校的时间延长到和家长同时下班的程度，这样家长就可以从容地在下班之后前往学校去接送孩子，这就为解决双职工家长接送孩子的实际问题。当然是为家长减负。

我认为学校课后服务的活动很好，只是有一点小的建议和意见，能否在进行学校课后服务活动时，适当的考虑一下家长的上班情况，如果万一有事来不了，能否进行对调调整。不把课后延时服务作为变相集体补课或者老师教授新课的行为，要以学生为主体，进行服务。

广东省义务教育各级各类学校推广课后服务5+2模式中的5+2模式就是义务教育学校每周五天都要开展课后服务，课后服务包括早餐，午餐，午休以及下午课后服，而且下午课后服务，每天至少要开展两个学时，同时学校不得利用课后服务时间集体补课或者讲新课。

课后延时服务的目的是解决家长下班和孩子放学之间的时差问题。同时，课后延时服务要让家长和学生获得满足感和幸福感。这就要求教师要明确教学目的，制定切实有效的教学计划，促进孩子们健康成长。教师要根据自身的特长，创造性地开展教学活动，为孩子们提供广阔的舞台。

义务教育阶段课后延时服务有必要吗

1、义务教育阶段的课后延时如果安排的得当的话，还是有必要性的。所谓5+2课后延时服务，是指所有义务教育学校，每周一至周五开展课后服务，且时间不得少于2小时。课后延时服务的内容，主要用于指导学生完成作业，并对个别学习有困难的学生给予免费辅导帮助。

2、首先，针对当地的课后延时服务而言，义务教育阶段，个人认为完全没有必要。我想，这话一出，估计有部分人又会夹枪带棒的一通乱喷。其实完全没有必要，因为这不过是个人观点，除了过过嘴瘾，实质也改变不了什么。为什么没有必要呢？延时服务结束的时间5：30。

3、第二 课后延时服务并不适合每个地区 课后延时服务并不是每个地区都有需求，比如不少乡镇学校本身放学就比较晚，对课后延时需求并不大。现在延时后，反而衍生出了更多的问题，比如学生在校时长过长，没时间吃晚饭等。这些问题看起来好像都是小问题，但是长期如此，也未必合适。

4、在义务教育阶段，课后服务已经广泛开展，采取了自愿原则，并无强制要求。这项服务的时间段主要是由老师监督，孩子们可以完成家庭作业，或者参与学校组织的兴趣活动。家长和孩子们可以根据自身需求选择是否参与，无需有任何心理负担。

5、我个人认为幼儿园中班延时课有必要上。因为我认为对于幼儿园的家长来说，孩子的接送问题是比较大的一个问题。义务教育阶段课后延时服务全覆盖后，在执行的过程中虽然有些争议，但是不得不说，课后延时服务解决了很多家长接孩子难的问题。

6、国家政策要求所有义务教育学校，包括九年一贯制的小学和中学，自今年秋季学期开始，必须提供课后延时服务，确保全面覆盖。该服务将遵循“5+2”模式，即在工作日周一至周五提供，每天至少2小时的课后指导，旨在帮助学生完成作业和提供其他相关支持。

插画设计师简历怎么写-UI设计师应该如何写简历?

简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。

术业有专攻，UI设计师对于技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全链路，也应该有自己最擅长的方向。比如，擅长网页端设计、移动端设计、插画设计、电商设计等，这些可以通过项目经验去侧面反应。

制作简历 第一印象很重要，简历就是你给面试官的第一映像，作为设计师的简历，肯定不能和普通的简历模板一样，排版和布局，已经暴露了你设计师的一部分水平了，具体地址，联系方式什么就不细说了，比较重要的是最近的一次工作经验，这也是HR重点会看的一项。作品集 最重要的就是作品集了。

首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参 与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有 据的，有起因经过结果的。

第一部分是面试前---简历部分。众所周知，找工作的第一步骤就是发简历，然后hr会通过筛选简历，才能决定是否给你面试的机会。所以简历很重要。可能跟你的学历，毕业学校，之前的工作经验有很大的关系。除了这些以外，对于设计师来说，最重要的就是作品集了。

把握一个原则，说优点要和岗位相关的，说缺点要和岗位无关的。优点：你要应聘UI设计师，优点当然是有很好的审美，创新和设计能力，能够把握设计的要领，能够应用驾驭不同风格，沟通和协作能力强，这些你说就行。缺点：不要说和岗位相关的硬伤就可以。你可以说自己的性格会比较急躁，做事情比较着急。