书单表格模板素材，书单模板制作教程

曝光一下字节跳动的工资待遇和职位级别

1、字节跳动的岗位职级划分较为细致，不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。例如，2-1级别的月薪会在20k+以上，2-2级别的年薪package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，并附带500股票/每年。现金薪酬方面，字节跳动的薪酬要比BAT高出25%-40%。

2、字节跳动采用严格保密机制，内部不提职级，只谈年包和绩效。年包待遇通常包括基本工资、年终奖以及股票奖励。薪资结构一般为15薪，即12个月基本工资加上3个月的年终奖。绩效考核分8级，从低至高依次为F、I、M-、M、M+、E、E+、O。达到M级的员工可获得3个月年终奖，并有机会开始涨薪。

3、山西太原字节跳动的待遇情况因岗位和个体而异，但整体薪酬区间为5K-30K，其中60%的岗位薪资在10-20K之间。薪资待遇：太原字节的薪酬结构较为灵活，不同岗位、学历和工作经验的员工薪资会有所不同。例如，本科生的平均工资可以达到￥16K，显示出公司对高学历人才的重视。

4、薪酬结构与水平 字节跳动：标准薪资为12薪，但实际发放通常在1518薪之间。技术岗位薪酬较高，如21级月薪可能超过20k，22级的总包可达60100w。其他岗位如前端开发约20k，产品岗1418薪，运营岗在10k左右。年终奖06个月，与绩效挂钩，核心部门可达68个月以上。

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管理类联考综合能力(199)有什么推荐的教材?

管理类联考综合能力的推荐教材如下： 数学部分： 《陈剑数学分册和高分指南》：数学基础较好的考生可以选择《高分指南》，基础稍差的考生建议从《数学分册》开始，重点做好笔记和标注难点。 逻辑部分： 《赵鑫全的逻辑精点》：适合逻辑入门，通过做题和看解析可以有效提升逻辑技巧。

推荐《单词密码》作为单词书籍，适合有平板或kindle的同学。单词记忆时，利用词根、词缀进行归纳总结，有助于形成逻辑记忆点，提高猜词能力。阅读时，同步背单词，但避免碰触模拟题，真题是最佳选择。张剑的黄皮书推荐用于阅读练习，可结合唐迟老师的视频进行学习，适合部分同学。

对于管理类联考综合能力部分，主要考察数学、逻辑和语文能力。《管理学科基础》涵盖管理基础知识和理论，是管理联考的重要参考书籍。《数学基础》包括微积分、线性代数等内容，可配合相关教材进行复习。《逻辑基础》是联考中的必考科目，选择权威的逻辑教材进行学习十分重要。

《逻辑与批判性思维》主要帮助考生提高逻辑分析和批判性思维能力。在管理类联考综合能力考试中，逻辑题是重要的一部分，因此，掌握逻辑分析和批判性思维的方法与技巧是非常重要的。这本书通过实例和练习，使考生能够熟练掌握逻辑题的解题技巧，从而在考试中取得好成绩。

管理类联考综合能力是针对中国大陆部分高等院校和科研院所招收管理类专业硕士研究生（如MBA）而设立的全国性联考科目。此考试适用于MBA、MPA、MPAcc等管理类专业硕士的选拔。